Supervisión Recursos Humanos
Título de la posición: Supervisión Recursos Humanos
Reporta a: Gerencia de Administración, Finanzas y RRHH
Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas
Tipo de Empleo: Tiempo completo
Duración de contrato: 1 año con posibilidad de renovación
Relación directa con: Despachos y asesorías legales externas en materia laboral y corporativa, así como proveedores externos vinculados a la gestión de Recursos Humanos.
Misión del Puesto
Supervisar y coordinar la operación integral de Recursos Humanos relacionada con la atracción de talento, administración de personal y cumplimiento laboral, asegurando la correcta aplicación de la normatividad vigente y de los lineamientos internos de la organización.
Responsabilidades
Supervisión y coordinación operativa del área de Recursos Humanos – 30%
• Supervisar y coordinar las actividades del equipo de Recursos Humanos.
• Asignar, priorizar y dar seguimiento a las cargas de trabajo y entregables del área.
• Brindar acompañamiento técnico y retroalimentación continua al equipo.
• Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades y canalizarlas con su líder inmediato.
Atracción de talento y administración de personal – 30%
• Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación de personal.
• Validar cartas oferta, contratos y documentación laboral correspondiente.
• Supervisar los procesos de altas, bajas, movimientos de personal y la correcta integración de expedientes.
• Dar seguimiento a incidencias de personal y coordinar su entrega al área contable para nómina.
• Atender consultas operativas de personas colaboradoras.
Cumplimiento laboral, salvaguarda y relación con asesoría legal – 30%
• Coordinar los procesos administrativos y legales laborales, asegurando el cumplimiento de la normatividad vigente.
• Fungir como enlace con el despacho legal laboral y asesoría legal corporativa en temas laborales y vinculados a RRHH.
• Supervisar la implementación de acciones y protocolos de salvaguarda y bienestar laboral, así como el seguimiento adecuado de los casos.
• Identificar, documentar y escalar oportunamente riesgos laborales o de cumplimiento.
Mejora continua, estandarización y eficiencia operativa – 10%
• Proponer e implementar mejoras operativas en los procesos de Recursos Humanos.
• Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de políticas, procesos y formatos del área.
• Promover el uso de herramientas tecnológicas que fortalezcan la eficiencia y calidad de la gestión de
RRHH.
• Dar seguimiento a proveedores externos de Recursos Humanos (reclutamiento, capacitación,
consultores).
Requisitos
Educación
• Licenciatura en Administración, Psicología, Contabilidad o afín, o experiencia equivalente.
Experiencia
• Mínimo 3–4 años en Recursos Humanos, con experiencia sólida en:
o Reclutamiento y selección
o Administración de personal
o Relación con proveedores y despachos legales
o Seguimiento e implementación de procesos y políticas de Recursos Humanos
• Experiencia supervisando o coordinando procesos, equipos o proyectos de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento operativo y la mejora continua.
• Experiencia en elaboración de reportes, seguimiento de indicadores y fortalecimiento de procesos administrativos de RRHH.
Conocimientos técnicos
• Legislación laboral y normativas de seguridad social.
• Procesos de nómina e incidencias.
• Dominio avanzado de Microsoft Office 365.
• Uso de herramientas tecnológicas para gestión de RRHH.
• Inglés intermedio–avanzado (B2) conversacional deseable.
Competencias
• Organización y seguimiento.
• Criterio técnico y apego a procesos.
• Comunicación clara y empática.
• Capacidad de supervisión operativa.
• Manejo responsable de información confidencial.
• Adaptabilidad y orientación al servicio.
Ofrecemos
- Salario 100% nominal
- Prestaciones de ley
- Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
- Organización internacional basada en la equidad y justicia
Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual
En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES. CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.