Especialista de Atracción de Talento

Título de la posición: Especialista de Atracción de Talento 
Reporta a: Supervisión de Recursos Humanos 
Localización: Ángel Albino Corzo, Chiapas  
Tipo de Empleo: Tiempo completo 
Duración de contrato: Determinadoal 15 de diciembre de 2026 

Misión del Puesto

Asegurar la atracción, selección e incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades operativas y culturales de CES, así como fortalecer la eficiencia del área de Recursos Humanos mediante la mejora continua, estandarización de procesos y lineamientos de la organización. 
Este rol es clave para profesionalizar el reclutamiento, garantizar la calidad de las contrataciones y optimizar la experiencia de candidatos y líderes durante todo el proceso.  

Responsabilidades

Atracción y selección de talento (60% aprox)

• Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección asegurando la adecuada evaluación y alineación con la cultura organizacional, desde el levantamiento de perfil con líderes, publicación de vacantes, filtro curricular, entrevistas iniciales, y coordinación de evaluaciones. 
• Implementar herramientas de evaluación estructurada (entrevistas por competencias, scorecards, etc.) 
• Dar seguimiento continuo a candidatos y líderes durante el proceso. 
• Cumplir y promover los lineamientos institucionales de salvaguarda y reclutamiento seguro en todos los procesos de atracción de talento. 
• Gestionar la firma de cartas oferta y la autorización de contrataciones. 
• Apoyarse en despachos externos de reclutamiento para agilizar la cobertura de vacantes y mejorar la efectividad del proceso de selección. 

 Estandarización y mejora de procesos de RH (25% aprox)

• Documentar, actualizar y mejorar procesos de: 
• Reclutamiento y selección 
• Onboarding (en coordinación con el área administrativa y cultura) 
• Proponer mejoras para hacer más eficientes los procesos y su implementación (automatización, herramientas, flujos, etc.) 
• Identificar cuellos de botella operativos y proponer soluciones. 

 Coordinación con áreas internas y soporte estratégico (15% aprox)

• Alinear con líderes de área expectativas y necesidades de talento. 
• Asesorar a líderes en toma de decisiones de contratación. 
• Coordinarse internamente con equipo de RH para el ingreso de nuevos colaboradores con: 
• Analista administrativo de RH para altas y firma de contratación. 
• Analista de Cultura para onboarding e inducción.  
• Apoyar a Supervisión de RH en proyectos estratégicos del área según necesidad. 

Dependiendo de las actividades y necesidades las responsabilidades pueden adaptarse según los proyectos específicos conferidos por el líder inmediato.  

Requisitos

Educación 

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. 

Experiencia 

• Mínimo 2-3 años en procesos de reclutamiento 
• Experiencia en manejo de múltiples vacantes simultáneamente. 
• Deseable experiencia en organizaciones sociales o contextos de alta operación. 

Conocimientos técnicos: 

• Entrevistas por competencias. 
• Dominio avanzado de Microsoft Office 365, incluyendo Excel, Word, PowerPoint, Outlook y Teams. 
• Experiencia utilizando herramientas colaborativas como Teams para la coordinación eficiente de proyectos y comunicación interna dentro del equipo 
• Deseable: 
• Uso de herramientas tecnológicas para la automatización de procesos de reclutamiento, gestión de talento. 
• Inglés intermedio. 
• Familiaridad con las leyes laborales locales, así como con las normativas de seguridad social y protección laboral. 

 Competencias 

• Organización y gestión de procesos administrativos. 
• Comunicación efectiva. 
• Criterio para evaluación de talento. 
• Orientación a resultados. 
• Autogestión. 
• Trabajo colaborativo. 
• Adaptabilidad a contextos cambiantes. 

 Ofrecemos

• Salario 100% nominal
• Prestaciones de ley
• Días de descanso superiores a los establecidos por la normativa vigente
• Organización internacional basada en la equidad y justicia

Compromiso de Salvaguarda y Prevención de la Explotación, Abuso y Acoso Sexual 

En Compañeros en Salud (CES) estamos comprometidxs en garantizar que aquellas personas que se benefician de nuestro trabajo – incluidas todas las personas de las comunidades en donde laboramos - así como nuestrxs colaboradorxs, contratistas, voluntarixs, estudiantes y visitantes sean tratadxs con dignidad y respeto y protegidos de la explotación sexual, el abuso sexual y el acoso sexual y laboral y de cualquier otra forma de abuso sistémico, con esto se reducen los riesgos y las vulnerabilidades. Se llevarán a cabo una serie de revisiones previas a la contratación en conformidad con la política de CES.  CES solicitará información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de fraude, acoso, acoso sexual y cualquier forma de abuso sistémico o incidentes bajo investigación. Al enviar una solicitud, la persona solicitante de empleo y/o voluntariado confirma que comprende estos procedimientos de contratación.